SH&S DENTAL SAS., entendiendo que el consumo de alcohol y drogas crean dependencia y provoca efectos secundarios en el organismo que, alterando las capacidades físicas y mentales de los individuos que nivel laboral pueden afectar la eficiencia, la seguridad y la productividad de los colaboradores; define y establece una política de prevención de consumo de Alcohol, Tabaco y sustancias psicoactivas, para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de sus colaboradores y usuarios, como también, su calidad de vida, y evitar la exposición a los factores de riesgos asociados, y que esto, permita un adecuado desempeño y competitividad del personal y de la institución, así como el fomento de estilos de vida saludables.

Por lo tanto, con el ánimo de fomentar los hábitos y estilos de vida saludable, teniendo en cuenta lo establecido en la Resolución 1075 de 1992, la Resolución 4225 de 1992 y Resolución 2646 de 2008, SH&S DENTAL SAS considera como violación a la política de la compañía, los siguientes comportamientos:

• Presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas laborales, bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.
• Consumir tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas o drogas durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las instalaciones de la institución, o con el porte del uniforme.
• La posesión, uso, distribución o venta de tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas, drogas o medicamentos en las instalaciones de la empresa.

Es obligación de cada colaborador el estricto cumplimiento y respeto de estos lineamientos para el buen funcionamiento, uso de las instalaciones y calidad en los procesos de la institución.

En SH&S DENTAL SAS la tolerancia del nivel de alcohol y drogas es cero. Acciones como ejecutar el trabajo en estado de embriaguez, presentarse al trabajo bajo influencia de narcóticos, negarse a ser sometido a las pruebas de alcohol o drogas o el resultado positivo de las pruebas para detectar alcohol o drogas, se considerará falta grave al Reglamento Interno de Trabajo.

Teniendo en cuenta lo anterior, la gerencia de SH&S DENTAL SAS se compromete a promover actividades de sensibilización para los colaboradores en materia de consumo de alcohol y drogas, apuntando a minimizar los riesgos que genera esta situación en el ámbito laboral, de igual forma se invita al colaborador a tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política. De igual forma, destinará los recursos financieros, físicos y humanos necesarios para dar cumplimiento a esta política y fomentará la participación de todas las partes interesadas en las actividades que se deriven de la misma y en busca de prevenir el consumo de sustancias.

Esta política es aplicable a todas las personas que laboral para SH&S DENTAL SAS independientemente de su tipo de vinculación laboral con la empresa. Su incumplimiento será objeto de acciones disciplinarias incluyendo la terminación del contrato y no se autorizará el acceso al sitio de trabajo.